Kun teet CV:n, liitätkö siihen kuvan itsestäsi?
Kuva CV:ssä jakaa mielipiteitä. Toisaalta osaamisen pitäisi näkyä ilman pärstäkertointakin. Ja tuoko naama jotakin lisätietoa vahvuuksista?
Toisaalta, kun naama on tuttu jo ennen haastattelua, lähdetäänkö metrin kilpailijoiden edellä kisaan ”tuttuina”?
Ennen kuvia ei juurikaan lisätty ja se oli hyvinkin normaalikäytäntö. Tuolloin myös CV:t maistuivat puulta ja lukija nukahti niitä lukiessaan. Myös jokainen tekijä sai hermoromahduksen kaivellessaan kaikki tittelit ja päivämäärät ja muut pikkudetaljit jostain laatikkojen kätköistä.
Nykyään visuaalisuus on POP. Jos haluat jäädä mieleen, CV:nkin on oltava visuaalinen ja persoonallinen ja silti tuoda kaikki osaaminen esille.
Kuvaa ei ole edelleenkään pakko laittaa. Voit tehdä CV:stäsi persoonallisen ja mieleenpainuvan myös ilman kuvaa.
Käytäntönä alkaa olla, että CV:ssä on kuva, josta tunnistaa henkilöbrändisi. Kuvalla saat ne extrapisteet panostamisesta, mikäli olet alkanut rakentamaan omaa työnhakijabrändiäsi. Ja tämä koskee kaikkia työnhakijoita! Sitä voi verrata vaikkapa ateriaan. Jos lautaseltasi löytyvät kaikki (proteiinit, hiilarit, hyvät rasvat, kasvikset ym) ja ne ovat vain laitettu lautaselle, saat toki kaiken tarvitsemasi ravinnon. Jos asettelet ruuat kauniisti lautaselle ja kasvisten väriloisto näkyy ensimmäisenä, ateria on nautinto myös visuaalisesti. Eli ilman kuvaa pärjäät kyllä, mutta kuvalla voit saada extrapisteitä.
Mitä kuvan sitten pitäisi kertoa?
No tietenkin itsestään selvää on, ettei laiteta sitä pieruverkkarikuvaa, jossa tukka on sekaisin. Siisti, huoliteltu ulkonäkö ehdottomasti. Tämä on oikeastaan ainoa varsinainen sääntö.
Sen jälkeen alkaa personointi. Mitä työpaikkaa haet ja millaisesta työyhteisöstä?
Kuvan pitäisi vastata haettua paikkaa ja sopia haettavaan työyhteisöön.
Esimerkiksi sirkukseen haetaan hyvin erinäköisellä kuvalla kuin vaikkapa pankkikonttoriin.
Usein säännöksi sanotaan myös, että pitäisi olla naamakuva. Valtaosassa tapauksia se varmasti pitää paikkansa. Haastan kuitenkin kaikki laittamaan aivosolut töihin ja miettimään missä tapauksissa kokovartalokuva voisikin olla sopivin vaihtoehto. Tässäkin sanoisin, että ”säännöt” on tehty rikottaviksi, jos kuva tuo lisäarvoa hakemukseesi. Mikäli kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa ja saa sinut kilpailijoidesi edelle, kokeile!
Liitätkö sinä kuvan itsestäsi CV:hen?
Tiina, Carads Oy