Työn ja perheen yhteen sovittaminen

Haalari ei mene päälle, kurarukkaset hukassa, yksi potkii ja sätkii lattialla. Kiire,kiire,kiire! Toinen valittaa liian pieniä kumikenkiä ja lopulta oksentaa repun päälle. Siihen se kiire jäi. Huokaisu ja soitto töihin, tänään olenkin kotona hoitamassa lapsia. Puheluun vastaajalla hieman kireyttä äänessä. Korostus, että kyseessä oksennustauti. Ääni muuttuu, pysy kotona, älä vain tule tartuttamaan. Soitto kouluun ja/tai hoitopaikkaa, lapsi on kipeänä, kumpikaan ei poistu tänään kotoa. Soitto puolisolle, olisi melkein sinun vuorosi olla hoitamassa kipeitä lapsia. ..

Näinhän se arki sujuu lapsiperheissä. Lapset eivät ymmärrä, että aamuisin olisi jouduttava töihin. Kaikki Itikkalentsut ja Kameliköhät, vatsataudit ja rokot sekä muut kiertävät mukavuudet tarttuvat jatkuvasti. Varsinkin päiväkoti-uran alussa. Ja sitten mietitään, kuka on ollut viimeksi hoitamassa lapsia, kellä on kiireiset palaverit tai deadlinet hoidettavana. Työnantajan huokaus puhelimessa kertoo enemmän kuin tuhat sanaa. Ja silti ei jaksaisi tuntea syyllisyyttä siitä, että hoitaa omia lapsiaan kotona terveiksi. Kun ei heitä hoitoon tai kouluun kuitenkaan kipeinä voi viedä.

Mistä löytyvät oikeat palikat ja miten niistä rakennetaan helpompaa arkea?

Erilaisia vaihtoehtoja on paljon. Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet valtavasti ja mahdollistaneet täysin erilaisen arjen. Toki myös vaatimukset ovat kasvaneet sen suhteen, kuinka paljon täsmälleen samalla vuorokauden tuntimäärällä pitäisi saada asioita tehtyä. Ja samaan aikaan aika ei riitä mihinkään ja väsymys näkyy vähintäänkin silmäpusseina.

Oman lisänsä paineisiin tuo politiikka synnytystalkoineen ja vaatimuksineen saada syntymään lisää veronmaksajia. Paineita siksi, koska useimmat naiset ovat huomanneet, että lapsettomana tai yksilapsisena on todella hankala saada töitä. Eihän sitä missään suoraan sanota, mutta jokainen sen sanomattakin ymmärtää, että kalliiksi vanhempainvapaat tulevat. Naisvaltaisilla työpaikoilla menoerä on todella suuri, jos vuoden aikana vaikkapa puolet henkilöstöstä on tai on jäämässä jälkikasvua hoitamaan.

Miten tämän kaiken kaaoksen, paineen ja väsymyksen keskellä voi ja jaksaa löytää vaihtoehdot valintaa varten?

Vastaus on, että kannattaa ulkoistaa.

Äitien uravalmennukseen on sinulle etsitty valmiiksi tarvittavat tiedot. Sinun ei tarvitse käyttää aikaa etsimiseen. Valitettavasti päätöksiä emme voi puolestasi tehdä, joten se jää sinulle itsellesi. 🙂

Äitien uravalmennuksessa -jonne tottakai ovat isätkin tervetulleita- käsitellään uran ja perheen yhdistämisen erilaisia tapoja. Mitkä tavat sopisivat sinulle ja teidän perheelle? Myös naisen rooli ja mahdollisuudet työmarkkinoilla ovat yksi keskeisimmästä teemoista ajanhallinnan taitoja unohtamatta.

Tule mukaan!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *